Entretiens individuels et entretiens professionnels

Les entretiens individuels et professionnels sont deux types d'entretiens aux objectifs bien différents et ne doivent pas être confondus.

Les entretiens individuels

Les entretiens individuels sont des entretiens réalisés à l'initiative de Dernier Cri ayant pour objectif de fournir au salarié un feedback sur l'appréciation par son manager de ses aptitudes vis à vis du poste occupé. Au cours de ces entretiens sont également évoqués : la charge de travail, son organisation, l'articulation entre vie professionnelle et vie privée et la rémunération.

Nous nous fixons comme objectif d'effectuer les entretiens individuels sur une base semestrielle pour l'équipe technique à partir de 2020. Ils sont dans ce cas réalisés par le responsable de l'ingénierie.

Concernant les autres équipes, l'objectif est d'en réaliser un par année. Pour l'équipe design, ils sont réalisés par les lead designers. Pour le reste, la direction générale mène ces entretiens.

Plus d'informations sur l'évaluation du salarié sur service-public.fr

Les entretiens professionnels

L'entretien professionnel est un entretien obligatoire qui a lieu tous les deux entre l'employeur (un représentant de Dernier Cri) et le salarié. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Nous guidons l'entretien sur base d'un modèle de document qui fait également office de compte rendu. Ce compte rendu est ensuite signé numériquement par les deux partis et est consigné dans le dossier personnel du salarié.

Ces entretiens sont menés par les directeurs d'agence pour l'ensemble des collaborateurs de leur agence. Les directeurs d'agences eux mêmes s'entretiennent avec la direction générale.

Plus d'information sur l'entretien professionnel sur service-public.fr

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