Webinar : L'IA en entreprise, bullshit ou véritable game changer ?
Ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C’est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos clients.
On touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat.
On explore de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas on les invente. C’est toujours possible en abordant les sujets avec empathie.
On valorise le travail bien fait : salaire compétitif, congés classique et parental bien-sûr, flexibilité du travail, assurance maladie, équipement dernier cri, tickets restaurant, jamais d’avance de frais, et beaucoup d'afterworks.
Avec une volonté de mettre sur un piédestal l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Dernier Cri a obtenu le score de 95/100 sur l'index égalité F/H en 2023 sur la base des données 2022.
- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
