Parce qu’on valorise.

On valorise le travail bien fait : salaire compétitif, congés classique et parental bien-sûr, flexibilité du travail, assurance maladie, équipement dernier cri, tickets restaurant, jamais d’avance de frais, et beaucoup d'afterworks.

Avec une volonté de mettre sur un piédestal l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Dernier Cri a obtenu le score de 95/100 sur l'index égalité F/H en 2023 sur la base des données 2022.

- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10